1、特别是售后服务，它是营销最为注重的环节。营销式招聘的售后是指不管候选人是否被录用，招聘负责人首先都会给选择给对方发封邮件或打电话表示感谢。其次，一定会在约定的时间内，将面试结果不管是否录用均告知对方。再次，对与那些拟录用但因种种原因难以抉择的候选人保持持续的沟通交流，引导其做抉择。
2、空缺岗位其实就是招聘官想要向目标候选人兜售的一件产品。在挖掘提炼职位卖点的过程中，你要充分考虑公司/职位的特点、目标候选人的特征及需求，以及传播的便利性。也就是说，你的职位卖点必须是目标候选人真正在乎的，且说出来易于理解和接受，否则就毫无效力。
3、直接招聘学生；因为更多的基层销售是在白纸上，被企业重新描绘出来的，这其中掌握“制造销售”的能力很重要。网上招聘；现在网络技术发达，很多公司都是从网上发布招聘信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。
4、此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。
5、基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。
旅游营销经理招聘旅游管理专业可以进旅游行政管理系；相关业务部门、计划调整部、接待部、导游部、联络部、财务部等。
市场营销专业、管理学专业。市场营销专业：市场营销专业培养学生具备广泛的市场营销素质和能力。明星经纪人需要具备敏锐的市场洞察力，能够预测和把握市场需求，制定相应的营销策略，帮助明星实现商业价值。传媒专业：传媒专业培养学生具备广泛的文化基础和媒介活动的企业管理能力。
房产招聘经纪人是一种专业性较高的职业，主要负责帮助房地产公司或个人收集人才，进行招聘和选拔的工作。他们需要具备一定的人才管理、市场营销、沟通谈判等方面的能力。房产招聘经纪人常见于大型房地产公司、中介机构以及招聘公司。
1、招聘准备：“做菜前”你需要了解的信息当HR接手招聘工作时，就像一个主厨走进了厨房。你必须得知道自己为什么要做菜（上一段已经说过），要做哪些菜（哪些岗位你要招，哪些常招），给谁吃（用人经理都是谁），食材和副手在哪里（可用的招聘渠道、经费、猎头资源，甚至竞争对手的资源库）。
2、熟悉所考教材 对于已经进入面试的考生们首先要做的就是熟悉所面试科目的教材，很多考生在备考时的一大弱点就是对教材很不熟悉，特别是知识点之间的联系。
3、a、对于简历的定位，我们可以先将本职位的招聘人才分为3类（1类人才是综合情况非常符合企业招聘所需，2类人才是基本情况符合企业招聘所需，3类人才是大部分情况符合企业招聘所需。
4、做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的人才是最适合企业发展的，基本原则是“不求最优秀，只求最适合”。
5、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
6、等待是不可取的，招聘专员还可以选择其他方式，就是主动搜索简历。这时候，招聘专员与求职者的关系，就变成了：我求你。因此，有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是：主动搜索简历，要费很多口舌，有些求职者很拽（因为是你主动找我的）。这与猎头打电话或发邮件给候选人，候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。
广告招聘的特点主要包括广泛覆盖、信息传播迅速、灵活多样和有针对性。首先，广告招聘具有广泛覆盖的特点。通过报纸、网络、社交媒体等多种渠道发布招聘广告，可以迅速触达大量潜在求职者，扩大招聘范围，提高人才获取的可能性。其次，广告招聘的信息传播速度快。
发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。
优点：利用广告招聘的方式进行的招聘，可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。广告招聘也会吸引到平均素质较高的人才前来。同时在广告上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业本身打了一次广告。缺点：由于广告费用日益提高，所以通过广告的公开招聘费用相对较大。
传播范围广，速度快，应聘人员数量大，企业选择余地大。因为用广告的形式去进行招聘，信息会迅速的发布，在一天之内就可以传递给外界有着非常广泛的宣传作用而且还可以展现自己公司的实力，对于企业和应聘者都是有好处的。
能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。公司的地址和联系电话 这是很多公司容易忽略的，有的会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。