策略提炼 策略提炼，即对战略洞察的创造性实现，是品牌营销策划方案战略创造力的集中体现，是相当考验营销策划水准的关键环节。落地匹配 落地匹配，即品牌营销策划方案的系列营销爆破行动。是对战略、策略的落地。这是品牌营销策划方案，从纸上谈兵，到上阵杀敌的市场大决战。
营销策划的主要内容有以下几点：营销战略规划。产品全国市场推广。一线营销团队建设。促销政策制定。专卖体系等特殊销售模式打造。终端销售业绩提升。样板市场打造。分销体系建立。渠道建设。直营体系建设。1价格体系建设。1招商策划。1新产品上市策划。1产品规划。
第一步，做好市场调查，分析消费者心理，做好品牌的定位。做市场调查可以了解并分析整体市场现状，分析消费的趋势和方向，分析推广目标的人群，做好品牌的定位推广和定位营销，确定网络推广和网络营销的目标。第二步，做好品牌形象塑造。塑造和传播品牌形象，是品牌营销的主要任务。
营销互动宣传。在了解消费者群体，锁定目标客户之后，要懂得学会与用户之间互动，提升企业与用户之间的粘度。比如开通官方微博、贴吧、公众号等等，可以通过保持与消费者之间的互动，方便用户更好的了解品牌。
营销策划的核心要点是有机组合策划各要素，最大化提升品牌资产。品牌识别系统、品牌化战略与品牌架构就好像宪法，企业的营销传播活动就像组织与个人日常的政治、经济与社会活动，把营销策略、广告创意、终端陈列与促销当作品牌战略管理的工作。
1、腾讯招聘的日常实习当然值得去啊，我觉得在腾讯实习是一段很棒的经历。首先，腾讯算是在国内数一数二的大厂，很多人想加入腾讯，而且腾讯的薪资在互联网业内也还是很吃香的。加入了腾讯的实习生，等于就是给你的简历镀金，当然，要通过腾讯的实习生面试也不是那么容易的。
2、腾讯是大牛公司，很难进的。即便是普通的实习生要求也是很高的。所以也算是凤毛麟角了。
3、但是概括起来无非以下几种： 实践经验 在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
4、我们都知道腾讯招聘要求特别高，这位专升本学生，他特别聪明跳过了那些热门岗位，要求高岗位。不断提高自己能力，在上大学生，就给自己有职业规划，想去腾讯工作，在暑假他选择去腾讯实习，腾讯实习需要条件。他提前都看好，实习需要满足什么条件。开始自学一些课程。上课认真听讲，下课弥补之前知识。
5、侮辱性offer 其实大厂都有一种offer叫做侮辱性offer，简单来说就是给你的待遇没赶上本次招聘的平均值，或者没有赶上市场价格，或者评级太低，例如，应届生只给你p5，社招只给p6（阿里）。这种情况下，的确会打击积极性。也许你的朋友了解行价给出善意提醒。
但是营销就是把推广得到的反馈，直接变成经济效益，简单的说就是转化率很主要，营销结果就是要回报真正的真金白银，所以营销就是“道”。推广技术现状是有很多种，如果你先招聘一般专员，只是专注某一推广方法，如果做到极致，效果也会很好的，量变达到质变。
自然会觉得网站推广很难做，难不在渠道，而是在网站推广花费很大，都是靠砸钱来做网站推广的，小公司哪有那么多预算呀！不妨采用seo优化，事实证明，seo优化做得好，对提升企业知名度很大的帮助，能帮助企业吸引到更多新用户。
网络推广专员很多都是营销管理或者是网络技术出身的，要他们了解传统的产品，相对比较难。如果你是HR，在招聘的时候建议是从一个常规的网络推广专员的要求招聘，然后招进来之后再培训具体的企业产品知识。
网络推广工作其实很简单，说白了很多时候，很多推广工作者都只是做一位内容的搬运工，粘贴复制即可，不过往往是这样一份工作却还是非常有挑战性的，这里的挑战在于网络推广如果是基于免费推广层面，你需要做大量重复性工作，这个需要足够的耐心，定力和执行力。
一名合格的网络推广员需要具备哪些条件：热爱生活 ，热爱网络推广，心态要乐观，积极进取，这个是网络推广员必备的心理素质。有较强的沟通能力，普通话稍微要标准，人品没问题。技能：要会论坛、社区、博客、微信、SNS类媒体中推广。熟悉网络传播，能够抓住网民的兴趣点，把自己的产品推广出去。
腾讯岗位薪酬 鹅厂薪资结构：一般是1211=14薪。鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。
P8级别的员工月薪可达40-60千美元，附带3万股期权。P9级别的员工月薪为60-90千美元，附带4万股期权。P10级别的员工月薪可超过120千美元，附带5万股期权。 腾讯的职级体系分为技术族（T族）、管理族（M族）、市场族（M族）和职能族（S族）。技术族职级从T1至T6，每一级分为3个子级。
腾讯战略投资部待遇很好。据报道，腾讯战略投资部的应届生薪酬已经达到每月两万起，另一份报告显示，腾讯战略发展部在全国的平均月薪为36247，中位数为37060，其中三万至三点八万工资占比最多，在百分之二十。
-60k、15薪。腾讯内部设五大职能岗位，分别是：T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）、D（设计），从S1-S6分为六级，S2是销售岗位第二等级，在招聘网站显示，工资待遇是30-60k、15薪。腾讯是一家世界领先的互联网科技公司，用创新的产品和服务提升全球各地人们的生活品质。
根据去年腾讯对外发布的校招薪资，可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+...，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。
腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。对于腾讯来说，大部分人都集中在T3和T1之间，通常一年能拿到16-20万的年薪。
负责百度产品承德地区的推广，以电话、面访及会议等方式发掘并跟踪潜在客户，积累客户资源，销售“百度推广”产品。百度营销顾问就是帮客户解决一些在百度推广上的问题，比如开户，上传物料，充值等等，工作还算是挺好的，有业绩压力。
百度公司网络营销顾问的工作职责主要包括以下几个方面： 负责寻求新的客户资源，积极拓展业务范围。 通过电话营销等方式与潜在客户沟通，介绍百度产品，如竞价排名和固定排名，以达成业务合作。 注重客户关系维护，提供优质的售后服务，确保客户满意度，并促使客户进行正常续约。
作为百度各地分公司的网络营销顾问，日常工作主要涉及通过电话沟通向潜在客户介绍竞价排名服务。这一过程对于快速开发客户、推广业务至关重要。 竞价排名是一种机制，它允许广告商通过竞价来提升其广告在搜索引擎结果页面上的排名。这种方法旨在帮助广告商获得搜索引擎结果中的优质广告位置。
百度营销顾问岗位的主要职责是拓展市场业务，为客户 提供一对一的营销服务，并定制个性化的百度电子商务解决方案。通过运用互联网营销知识，帮助企业实现信息化，并提升其互联网营销意识。这个岗位主要面向企业老板和推广负责人，需要具备较强的谈判和沟通能力，以便进行有效的业务洽谈。
百度网络营销顾问（客服方向）的主要职责是在线客服工作，包括解答客户问题、处理客户需求和沟通传递建议。 这个职位的工作内容与售后和售前客服角色相似，专注于项目执行和网站运营相关的客户服务任务。