1、这是企业文化落地的内涵问题，不明白这个问题，企业文化落地也就无从谈起。而实际上，当前为数不少的企业并不完全清楚企业文化落地是什么？ 目前，不少企业文化学者认为，企业文化落地就是企业的价值观或理念转化为员工的行为和结果。这样说，固然不错，但却只是企业文化体系的核心层面，并不全面。
2、企业重视的不仅是发展与管理，最基础的是要有他自己的文化，一个企业能基业长青的根本原因是因为他们有属于自己浓重的企业文化。下面我们来谈谈如何更好的发展与推广企业文化。首先，确立集团企业文化的精神文化层面，并用文字表述。
3、做学问需要严谨踏实的态度，要以人格魅力感染身边的人，企业的宣传工作同业也是这个道理，信息与宣传工作的队伍逐步形成，有利于企业文化得到传承和发展，让信息宣传工作的得到增强，最后也让企业宣传人员的责任感持续上升。
4、在公司办公室、办公用品、工服等可以接触到员工的地方，展示企业文化的形象标识。制订在各种场景下、具体的符合企业文化的行为规范，并在相关位置张贴说明。征集符合企业理念、企业文化的员工行为案例，在公司内部通过办公系统、邮件或内刊展示。
